Metodologia e fondamenti

Il progetto che trasforma l'orientamento

Il Teatro dei Mestieri nasce dalla convinzione che il miglior modo per capire cosa si vuole fare nella vita è... provarlo. In scena.

Il problema

Il futuro del lavoro è incerto. L'orientamento deve evolversi.

Il 65% dei ragazzi oggi farà lavori che non esistono ancora. 1 studente su 3 non sa cosa fare dopo il diploma. Il 40% degli adulti cerca una nuova direzione professionale. I metodi tradizionali di orientamento — questionari, colloqui, test attitudinali — non bastano più.

Ci vuole qualcosa di diverso. Ci vuole il teatro.

65% farà lavori che oggi non esistono
1/3 degli studenti senza direzione
40% degli adulti in transizione
100% esperienza pratica, nessuna teoria

Radici scientifiche

La scienza dietro la scena

Tre grandi tradizioni convergono in una metodologia originale e validata.

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Augusto Boal

TEATRO DELL'OPPRESSO

Il teatro-forum come laboratorio di scenari di vita reale. I partecipanti non guardano: intervengono, cambiano, provano alternative. La scena diventa il luogo dove si pratica il cambiamento.

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Jacob Moreno

PSICODRAMMA

L'identità si costruisce attraverso la moltiplicazione dei ruoli. Ogni ruolo abitato rivela una parte di noi stessi che non conoscevamo. Il teatro è specchio e laboratorio dell'identità professionale.

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David Kolb

LEARNING CYCLE

Esperienza → Riflessione → Concettualizzazione → Sperimentazione. L'apprendimento che dura si costruisce facendo, non solo ascoltando. Il laboratorio teatrale incarna questo ciclo.

"Il teatro non è un riflesso della realtà, ma la realtà di un riflesso." — Augusto Boal

Dal Teatro dell'Oppresso, 1975

Come lavoriamo

La struttura del laboratorio

Ogni incontro segue una sequenza precisa che massimizza l'efficacia dell'esperienza.

01

Riscaldamento (20')

Giochi di attivazione corporea. Si sciolgono le inibizioni e si crea il gruppo come entità coesa. Nessuno rimane spettatore.

02

Esplorazione (40')

Improvvisazioni guidate su scenari professionali. Si abita un ruolo senza copione, rispondendo a situazioni reali del mondo del lavoro.

03

Costruzione (50')

In gruppi si costruisce una scena: un colloquio, una scelta difficile, un momento professionale sfidante. La scena rivela competenze e valori.

04

Forum (30')

Le scene si mostrano e si discutono. Cosa hai sentito? Cosa hai scoperto? Cosa cambieresti? Il forum amplifica la riflessione.

05

Restituzione (20')

Ognuno scrive una parola chiave. Il ponte tra la scena e la propria realtà quotidiana. Il laboratorio diventa carta da portare con sé.

Teamwork in laboratorio

"Non si capisce davvero un lavoro finché non lo si è vissuto, anche solo per qualche minuto, in una scena."

Il principio fondante del Teatro dei Mestieri

Quadro normativo

Riconosciuto e conforme

Il progetto opera nel pieno rispetto della normativa vigente sull'orientamento professionale e la formazione.

L. 4/2013

Professioni non organizzate

ASNOR è associazione riconosciuta ai sensi della Legge 4/2013 sulle professioni non organizzate in ordini o collegi.

DM 328/2022

Linee guida orientamento scolastico

Il progetto risponde integralmente alle linee guida nazionali per l'orientamento scolastico e universitario.

L. 107/2015

Buona Scuola – Carta del Docente

I docenti possono utilizzare la Carta del Docente per partecipare ai percorsi di formazione come facilitatori.

MePA

Mercato Elettronico PA

ASNOR è presente su MePA: le istituzioni pubbliche possono acquistare i servizi tramite la piattaforma Consip.

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